Home

EchtWijzer

Innovatie onderwijs
Innovatie, onderzoek en professionalisering
EchtWijzer is dé plek binnen Gilde Opleidingen waar innovatie, onderzoek en professionaliseren samenkomen. Hier ondersteunen we collega’s en teams bij het ontwikkelen van toekomstgericht onderwijs.

Of je nu wilt experimenteren met een nieuw idee, je onderwijs wilt verbeteren met onderzoek, of je verder wilt professionaliseren: EchtWijzer helpt je om bewuste keuzes te maken en stappen te zetten die passen bij jouw praktijk.

Wat is EchtWijzer?

EchtWijzer is het Centre for Teaching & Learning (CTL) van Gilde Opleidingen. Het is de plek waar onderzoek, professionalisering en innovatie samenkomen. Zo maken we samen met docenten, teams, studenten en externe partners onze organisatie en het beroepsonderwijs krachtiger, wijzer en toekomstbestendig. 

Binnen EchtWijzer verbinden we drie pijlers:

  • Onderzoek – via het practoraat werken we praktijkgericht en evidence-based aan onderwijs- of organisatieontwikkeling.
  • Innovatie – duurzame onderwijsinnovaties worden gerealiseerd om het onderwijs kwalitatief en effectief te verbeteren.
  • Professionalisering – flexibele en op maat gemaakte programma's die worden aangepast op basis van de actuele leervragen, ontwikkelingen en behoeften van medewerkers. 

Zo bouwen we samen aan een lerende organisatie, waarin nieuwsgierigheid, reflectie en samenwerking vanzelfsprekend zijn.

Onderzoek

Praktijkgerichte onderzoeken naar onderwijsinnovatie worden door het practoraat uitgevoerd waarbij wordt samengewerkt met medewerkers, studenten en het werkveld.

Onderzoek

Practoraat

Met ons prac­to­raat sti­mu­le­ren we in­no­va­tie­ve en on­der­zoe­ken­de houding binnen Gilde Op­lei­din­gen. Daar­naast werken we actief samen met het werkveld en andere on­der­wijs­or­ga­ni­sa­ties om de impact te ver­gro­ten.

Het prac­to­raat is daarmee niet alleen een ken­nis­cen­trum, maar ook een beweging die vak­man­schap, in­no­va­tie en sa­men­wer­king sti­mu­leert. Door prak­tijk­ge­richt on­der­zoek en in­no­va­tie te ver­bin­den, bouwen we aan toe­komst­ge­richt on­der­wijs dat naadloos aansluit op de echte wereld.

Lees meer over het practoraat

Innovatie

Binnen Echtwijzer werken we aan onderwijsinnovatie die past bij de praktijk van Gilde Opleidingen. Ideeën ontstaan in teams of in de organisatie, worden onderzocht en – als ze werken – duurzaam toegepast. Dat doen we via drie samenhangende innovatielijnen: Pioniers, Proeftuin en Werkplaatsen.

Innovatie

Pioniers

Pioniers is een innovatielijn van EchtWijzer waarin ideeën uit de praktijk centraal staan. In deze lijn krijgen duo’s de ruimte om een concreet idee te onderzoeken en in de praktijk te testen. Het gaat om initiatieven die bijdragen aan slimmer, beter of toekomstgerichter onderwijs en dienstverlening. Pioniers richt zich op vraagstukken die leven in de dagelijkse praktijk en die vragen om experiment, reflectie en bijstelling. 

Een pionierstraject heeft een looptijd van één schooljaar. Deelnemende duo’s krijgen:

  • tijd om aan hun idee te werken
  • begeleiding vanuit EchtWijzer
  • een ontwikkelbudget
  • ruimte om te experimenteren en te leren wat wel en niet werkt

De opgedane inzichten en ervaringen worden gedeeld, zodat succesvolle ideeën breder benut kunnen worden en anderen hiervan kunnen leren.

 

Proeftuinen

Proeftuin is de experimenteerruimte binnen Echtwijzer voor kansrijke innovaties die breder spelen dan één team. In de Proeftuin werken docenten, experts en ondersteunende diensten samen aan actuele vraagstukken die relevant zijn voor meerdere teams, clusters of de organisatie als geheel. De vraagstukken komen voort uit de onderwijspraktijk, uit eerdere pionierstrajecten of vanuit een organisatiebrede behoefte. Ze sluiten altijd aan bij de strategische koers van Gilde Opleidingen, zoals de Visie op Leren, het onderwijsmodel en de strategische focuspunten.

Hoe werken we in de Proeftuin?
Proeftuintrajecten hebben een looptijd van 1 tot maximaal 2 jaar, afhankelijk van de complexiteit en beoogde impact. Elk traject kent een heldere structuur en wordt begeleid vanuit EchtWijzer.

Innovatie in de Proeftuin staat nooit los van leren en kennisdeling. Daarom is er structureel aandacht voor:

  • begeleiding door coaches en proeftuinleiders;
  • praktijkgericht onderzoek en evidence-based werken (via het practoraat);
  • het vastleggen en delen van inzichten, opbrengsten en leerervaringen.

Wat levert de Proeftuin op?

  • Onderbouwde en beproefde onderwijsinnovaties
  • Inzicht in effectiviteit, haalbaarheid en impact
  • Draagvlak binnen teams en organisatie
  • Heldere besluitvorming over borging of opschaling

 

Werkplaatsen

Een werkplaats is een organisatiebrede, thematische leer- en werkomgeving waarin medewerkers samen met elkaar en met het werkveld, partners en scholen werken aan concrete toepassingen, gericht op het opbouwen van expertise, het professionaliseren door te maken en te leren, het aanjagen van ontwikkeling en het actief delen van inzichten en kennis rond één thema.

Bijvoorbeeld het thema technologie in het dagelijks leven krijgt zijn uiting in het huidige Living Lab, waar zorginnovaties, zoals slimme hulpmiddelen en technologische toepassingen, niet alleen een plek in het onderwijs, maar ook in het werk van zorgprofessionals én in het dagelijks leven van zorgvragers. Wij zijn er voor iedereen die meer wil weten over de toepassingen van zorgtechnologie. Studenten van technische- en zorgopleidingen, zorgmedewerkers, maar ook mantelzorgers of senioren die zich willen oriënteren op dit gebied; iedereen is welkom!

 

Meer informatie over het Living Lab

Professionalisering

Flexibele en op maat gemaakte programma’s die worden aangepast op basis van de actuele leervragen, ontwikkelingen en behoeften van de medewerkers door GO!cademy.

Professionalisering

Visie op professionalisering

De voortdurende ontwikkeling en innovatie van het onderwijs vraagt om andere kennis, vaardigheden en houdingen van medewerkers. Om hierop in te spelen werken we met een heldere visie op professionalisering: een samenhangend ontwikkelbeleid voor álle medewerkers.

In deze visie staat maatwerk ontwikkeltrajecten centraal. Ontwikkelbehoeften worden niet automatisch vertaald naar standaard cursussen, maar naar gerichte leerinterventies die aansluiten bij de praktijk. Dat kan een training zijn, maar ook een praktijkgericht ontwikkeltraject waarin leren en verbeteren hand in hand gaan. Daarbij werken we met duidelijke leerdoelen, effectieve leervormen en monitoring van het effect.

CTL en Npuls

Met EchtWijzer werken we binnen Gilde Opleidingen vanuit ons eigen Centre for Teaching & Learning (CTL). Het CTL ondersteunt medewerkers en teams in de hele organisatie bij het ontwikkelen en vernieuwen van onderwijs en onderwijsprocessen. De focus ligt op innovatie, onderzoek en professionele ontwikkeling. Zo brengen we leren, kennisdeling en vernieuwing samen en versterken we elkaar organisatiebreed.

Deze ontwikkeling sluit aan bij het landelijke programma Npuls, dat onderwijsinstellingen ondersteunt bij het realiseren van toekomstgericht onderwijs.

EU

Wil je meer weten?

Neem contact op met onze collega's van de werkgroep via [email protected].