Blijven leren hoort er bij ons gewoon bij

#hetechtewerk

Bij Van Gemert Installatiegroep in Mill is opleiden niet zomaar een onderdeel van de bedrijfsvoering – het is de bedrijfsvoering. Of je nu jong bent en zoekt naar een vak om te leren of al jaren bij Van Gemert werkt, opleiden en leren kan altijd. “Eigenlijk vinden we dat niet eens zo bijzonder. Investeren in mensen is voor ons vanzelfsprekend,” zegt Jack Brienen, HR manager bij Van Gemert.

Een investering in de toekomst

Nauwe samenwerking met Gilde Opleidingen en IWZO

De Van Gemert Installatiegroep telt zo’n zeventig medewerkers, van wie veertien in een leerwerktraject zitten. “Dat is fors,” vertelt Jack. “Eigenlijk hebben we ruimte voor twaalf leerwerkplekken, maar omdat de nood aan nieuwe vakmensen zo hoog is, nemen we er bewust wat extra aan. Het vraagt veel van onze begeleiders, maar we zien het als een investering in de toekomst.”

De samenwerking met Gilde Opleidingen loopt via het opleidingsbedrijf IWZO (InstallatieWerk Zuid-Oost). IWZO neemt de studenten formeel in dienst en detacheert ze bij aangesloten installateurs. “Onze studenten volgen de theorielessen bij Gilde Opleidingen in Roermond en krijgen praktijklessen in de werkplaatsen van IWZO, die letterlijk tegenover het schoolgebouw liggen. Dat werkt fantastisch: theorie en praktijk lopen zo mooi in elkaar over.” De studenten werken vier dagen per week bij Van Gemert en gaan één dag naar school. “Tijdens het werk leren ze continu. We koppelen hen vanaf het begin aan een ervaren medewerker, om samen projecten op te pakken.”

Fouten maken hoort bij het leerproces

Zodra ze bij Van Gemert merken dat een student een beetje zelfstandig kan werken, krijgt hij direct een busje, gereedschap en eigen klussen. “Zo leren ze verantwoordelijkheid nemen. Natuurlijk gaat dat niet altijd vlekkeloos, maar fouten maken hoort bij het leerproces. En als het even niet lukt, vangen we ze weer op binnen ons projectenteam.” Die zelfstandigheid en het vertrouwen dat leerlingen krijgen, zorgen voor veel motivatie, merkt Jack. “Jonge monteurs vertellen hun positieve ervaringen weer op school en bij IWZO. Daardoor weten nieuwe leerlingen ons goed te vinden. We krijgen nog steeds meer aanmeldingen dan we kunnen plaatsen.”

Wie verder wil, krijgt alle kansen

We kijken naar waar iemand gelukkig van wordt

Een leven lang ontwikkelen is bij Van Gemert geen slogan, maar dagelijkse realiteit. “We proberen onze mensen zo lang mogelijk aan het leren te houden,” zegt Jack. “De meesten starten met een niveau 2-opleiding, maar we stimuleren ze om door te groeien naar niveau 3 of zelfs 4. Want in onze sector is kennis van groot belang – niet alleen wat je met je handen kunt, maar ook wat je weet.” De begeleiding is maatwerk. “Niet iedereen is gemaakt voor niveau 4. Sommige jongens zijn praktisch ijzersterk, maar hebben weinig met administratie of planning. Dat is prima. We kijken vooral naar waar iemand gelukkig van wordt en wat bij hen past. En wie verder wil leren, krijgt van ons alle kansen.”

Hulp bij studiekeuze nodig?

Van taalstage tot TopTalent

Een bijzonder voorbeeld is Sharif, een statushouder die zeven jaar geleden bij Van Gemert begon. “Eigenlijk waren we hier helemaal niet op ingericht en hij sprak nauwelijks Nederlands, maar had een enorme motivatie,” vertelt Jack. “We zijn gestart met een taalstage, daarna niveau 2, 3 en nu zelfs 4. Hij werd bij Gilde Opleidingen genomineerd als TopTalent – dat zegt alles over zijn inzet en over wat mogelijk is als iemand kansen krijgt.” Ook zij-instromers weten de weg naar Van Gemert te vinden. “We hebben bijvoorbeeld iemand aangenomen via een project van Sterk Techniekonderwijs, gericht op mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Hij is nu bijna klaar met niveau 3. Over het algemeen zijn zij-instromers sowieso ontzettend gemotiveerd: ze weten wat ze willen en gaan er vol voor.”