Acht jaar geleden ontstond een bijzonder initiatief: de opleiding Mbo-Verpleegkundige Ziekenhuis. Een samenwerking in Limburg tussen ziekenhuizen, Gilde Opleidingen en VISTA College om studenten zo goed mogelijk voor te bereiden op het werk in het ziekenhuis. En om genoeg verpleegkundigen te kunnen opleiden. Michel van Zandvoort, directeur MUMC+ Academie en lid van de stuurgroep, vertelt waarom deze samenwerking zo belangrijk is.

Nauw samenwerken en processen afstemmen 
“We willen dat jongeren een goede opleiding krijgen tot verpleegkundige. Algemeen, maar het liefst natuurlijk verpleegkundigen die in de ziekenhuizen gaan werken. Om dat goed te doen, moeten we nauw samenwerken en processen op elkaar afstemmen”, zegt Michel. “Het rendement van de opleiding moet zo hoog mogelijk zijn, zonder te veel uitval voor het ziekenhuis. Studenten moeten zich zeker voelen in hun vak en de juiste bagage hebben om zich goed verder te ontwikkelen. Dat bereiken we door intensief samen te werken, van lesinhoud tot werving en selectie.”

Een opleiding die aansluit op de praktijk
De vraag naar verpleegkundigen in ziekenhuizen is groot. Daarom is het logisch om een opleiding speciaal voor deze groep te ontwikkelen, vertelt Michel. “Het gaat in totaal om 300 tot 400 studenten in de verschillende leerjaren. We zorgen ervoor dat de opleiding zo goed mogelijk aansluit op de praktijk. Een van de grootste stappen die we gezet hebben, is de manier waarop we werving en selectie aanpakken. In het begin had elke instelling een eigen proces. Nu doen we dit gezamenlijk. Een gesprek vindt plaats namens alle ziekenhuizen. Dat is een enorme vooruitgang.”

Van strenge selectie naar kansen voor iedereen
Eerder kregen 16-jarige aanmelders uitgebreide testen en gesprekken. Nu is de aanpak anders. Onder andere doordat de arbeidsmarkt hierom vraagt. “We hebben geleerd dat iedereen die geïnteresseerd is om in een ziekenhuis te werken een kans moet krijgen. We selecteren daarom nauwelijks meer aan de voorkant. Opvallend is dat de rendementscijfers niet slechter zijn geworden, misschien zelfs wel iets beter. Dat laat zien dat deze nieuwe aanpak werkt.”

Een opleiding met doorgroeimogelijkheden
De eerste twee jaar volgen studenten een voltijdsprogramma. In het derde en vierde jaar kunnen ze kiezen voor een bbl-variant, waarin werken en leren gecombineerd worden. Door deze succesvolle samenwerking denken de ziekenhuizen verder dan alleen het mbo. “We gebruiken onze mbo-samenwerking als blauwdruk voor het hbo. Studenten die verder willen leren, proberen we zo goed mogelijk te begeleiden. Al in het derde jaar kijken we met hen naar hun toekomst. Wil iemand later op de kinderafdeling of intensive care werken, dan laten we die student daar stage lopen. En alvast kennis maken met de theorie die aansluit bij de vervolgopleiding. Zo bereiden we de studenten optimaal voor op de volgende stap.”

Meer dan alleen reguliere studenten
De samenwerking beperkt zich niet tot studenten die net van de middelbare school komen. Ook zij-instromers krijgen kansen. “We leiden samen mensen op die een carrièreswitch willen maken en bieden verpleegkundigen met een diploma Verzorgende-IG de mogelijkheid om door te groeien. Dit deden ziekenhuizen eerder apart, maar nu trekken we hierin samen op. Dat is ook winst.”

Een regionaal stagebureau als toekomstvisie
De ziekenhuizen stemmen niet alleen de opleiding en werving af, maar ook arbeidsvoorwaarden en stageplekken. Michel hoopt dat de samenwerking tussen de ziekenhuizen en roc’s in de toekomst nog intensiever wordt. “Ik zie graag dat ons gezamenlijke wervings- en selectieproces zich verder ontwikkelt tot een regionaal stagebureau. Zo brengen we vraag en aanbod nog beter samen. Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat alle opleidingsplekken optimaal benut worden. Daar ligt een grote, gezamenlijke kans.”

Trots op wat bereikt is
De samenwerking loopt al acht jaar en is ondanks tegenslagen blijven bestaan; de laatste jaren zonder subsidie. Michel is daar trots op. “We zijn van concurrenten op de arbeidsmarkt voor studenten naar partners gegaan. We werken nu echt samen aan het opleiden van voldoende én goede verpleegkundigen. Ook gaan de ziekenhuizen allemaal dezelfde stageplanningssoftware gebruiken. Het gaat stapje voor stapje, maar mooi dat dit kan.”